El 7 de juny va expirar el termini per transposar la Directiva sobre transparència retributiva a la UE. L’equitat no és només un valor, també és una fortalesa econòmica. Els països que lluiten per la igualtat de gènere també són els més competitius. Els tractats de la UE són clars: a igual feina, igual sou, independentment de si la fa una dona o un home. A més, gairebé nou de cada deu europeus consideren inacceptable que les dones cobrin menys que els homes per la mateixa feina.
No obstant això, la bretxa salarial de gènere persisteix a la Unió: segons les últimes dades d’Eurostat, de mitjana a la UE, els ingressos bruts per hora de les dones son un 11,1 % inferiors als dels homes. Això es deu a una complexa sèrie de factors, com la infravaloració dels rols tradicionalment desenvolupats per dones i els estereotips de gènere que afecten l’educació, la contractació, les promocions i els sous.
La Directiva sobre transparència retributiva, en vigor des del 2023, contribueix a fer realitat el dret a la igualtat salarial. Aquesta directiva ajuda els empresaris a avaluar si les seves estructures retributives respecten el principi d’igualtat salarial a la pràctica i dona suport als treballadors en establir un marc clar per a l’aplicació del concepte de «feina d’igual valor», basat en criteris com les capacitats, l’esforç, la responsabilitat i les condicions laborals. A més, ajudarà els empresaris a atreure i retenir talent en establir pràctiques retributives més clares i justes. La transparència salarial donarà més poder als treballadors, ajudarà a lluitar contra la discriminació i donarà a les empreses europees un avantatge competitiu.
Des que es va començar a preparar la proposta, la Comissió ha treballat estretament amb els estats membres i les parts interessades per promoure la igualtat salarial. Desprès que s’aprovés el 2023, la Comissió n’ha donat suport a la seva aplicació amb més de 3,8 milions d’euros en el marc del programa Ciutadans, Igualtat, Drets i Valors per a mesures de transparència salarial als estats membres. A més, ha contribuït amb 5 milions d’euros addicionals en el marc de la convocatòria de propostes de 2026 per promoure la igualtat de gènere, que es va tancar fa unes setmanes. La Comissió seguirà donant suport a les autoritats nacionals, empreses i treballadors per fer que la igualtat salarial sigui una realitat arreu de la UE.
- Data de publicació
- 8 juny 2026
- Autor
- Representation in Spain – Barcelona