La Comissió Europea presenta avui la nova Estratègia per a la Igualtat de Gènere per al període 2026-2030. L'estratègia incorpora la igualtat de gènere en tots els aspectes de la vida, tant en línia com en el món físic, des de l'educació i la salut fins al treball i la vida pública, i aborda amenaces modernes, com la ciberviolència i els riscos relacionats amb la intel·ligència artificial, que afecten especialment les dones.
Tot i que s'ha avançat, segons les estimacions de l'Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere, al ritme actual la UE trigaria 50 anys en assolir la plena igualtat de gènere.També persisteixen les disparitats entre els estats membres. Aquesta nova estratègia converteix els objectius del Full de Ruta per als Drets de les Dones, que la Comissió va presentar l’any passat i a la que tots els estats membres han donat suport, en accions concretes per empoderar les dones i les nenes, implicar els homes i els nois, oposar-se enèrgicament a qualsevol retrocés en matèria de drets fonamentals i accelerar el progrés cap a una Europa realment igualitària en matèria de gènere.
Aquesta estratègia, que es presenta abans del Dia Internacional de la Dona el 8 de març, es basa en la fita legislativa adoptada en el marc de l'Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025, que inclou normes sobre la lluita contra la violència contra les dones, la transparència salarial i la millora de l'equilibri de gènere en els consells d'administració, així com l'aplicació de normes sobre conciliació de la vida familiar i la vida professional per promoure una distribució equitativa de les responsabilitats assistencials.
Una estratègia renovada per als propers cinc anys
La nova estratègia reforçarà l'acció de la UE en àmbits clau, abordarà les qüestions emergents i intensificarà el treball relatiu a l'aplicació de la legislació i les polítiques existents en:
- Continuar la lluita contra la violència de gènere, amb especial èmfasi en la lluita contra la ciberviolència, que afecta de manera desproporcionada les dones i les nenes. Inclou mesures per combatre les ultrafalsificacions sexualment explícites, els despullats ultrafalsificats i millorar la protecció de les dones en línia. Es farà a través d'un diàleg normatiu estructurat amb plataformes en línia de gran mida basat en les sòlides salvaguardes previstes en la Llei de Serveis Digitals. La Comissió també donarà suport a la plena aplicació de la Directiva sobre la lluita contra la violència envers les dones i el Pla d'Acció sobre el Ciberassetjament presentat al febrer de 2026.
- Involucrar els homes i els nois en la lluita per la igualtat de gènere, i reconèixer el benefici que té per a ells i el seu important paper en assolir el canvi social. L'estratègia se centrarà en com contrarestar la manipulació de la informació i la desinformació per evitar la creixent polarització entre dones i homes, especialment entre els joves. La Comissió durà a terme un estudi sobre xarxes i narratives en línia dirigides a homes joves i nens i involucrarà homes i nens en iniciatives de desenvolupament de comunitats.
- Promoure els estàndards més alts de salut i sistemes de salut per a tothom. Per primer cop, l'assistència sanitària serà un dels àmbits polítics específics en l'Estratègia per a la Igualtat de Gènere, inclosa una iniciativa emblemàtica conjunta amb l'Organització Mundial de la Salut per millorar la qualitat i l'accessibilitat de l'assistència sanitària per a les dones. L'estratègia presenta noves mesures per abordar la manca de recerca, diagnòstic i tractament mèdics que tenen en compte la perspectiva de gènere. Per exemple, la Comissió treballarà amb l'Agència europea de medicaments per analitzar la viabilitat de desenvolupar un control amb perspectiva de gènere quan els medicaments es formulen, aproven i administren als pacients. La proposta per revisar el Reglament sobre assajos clínics en el marc de la Llei de Biotecnologia de la UE també requerirà nous assajos per reflectir la diversitat de la població, incloses les dones i els grups vulnerables.
- Impulsar la prosperitat en promoure la igualtat de gènere en tots els sectors econòmics. L'estratègia posarà en marxa un nou pla d'acció sobre les dones en la recerca, la innovació i les empreses emergents per atreure més dones a aquest sector a la UE. Paral·lelament, l'estratègia presenta accions per atraure les dones a carreres CTEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i un nou enfocament anomenat «Nois en SEAA» per animar els nois a estudiar i treballar en els àmbits de la salut, l'educació, l'administració i l'alfabetització.
- Abordar les bretxes salarial i de pensions entre homes i dones, en particular donant suport als estats membres per aplicar plena i eficaçment la Directiva sobre transparència retributiva, i col·laborar amb el Banc Europeu d'Inversions per millorar l'accés de les dones empresàries al finançament i impulsar la representació femenina en el sector financer. La Comissió també organitzarà un intercanvi de bones pràctiques sobre mesures per combatre eficaçment la pobresa relacionada amb la menstruació i la menopausa a escala nacional.
- Adoptar noves mesures per donar suport a la participació igualitària i segura de les dones en la política. La Comissió actualitzarà el seu inventari de mesures en els estats membres per promoure la participació i el lideratge de les dones en la política, l'administració pública i els parlaments per abordar l’actual falta de representació femenina a tota la UE. A més de presentar una Recomanació sobre la seguretat en la política, que prestarà especial atenció a les dones, la Comissió seguirà promovent la participació de les dones en la política i la vida pública i abordarà la manipulació de la informació i la interferència en línia, que sovint potencia la polarització entre homes i dones.
- Seguir promovent la igualtat de gènere a l'escena mundial mitjançant el desenvolupament i la presentació d'un nou Pla d'Acció de Gènere IV per al període 2028-2034, així com un nou Pla d'Acció per a les Dones, la Pau i la Seguretat. La UE també posarà en marxa una nova iniciativa emblemàtica específica anomenada «SHIELD», que se centrarà en millorar l'accés a la salut sexual i reproductiva i en donar suport als supervivents de violència de gènere, en consonància amb la nostra ajuda humanitària amb perspectiva de gènere i basada en principis.
Rerefons
La igualtat de gènere és un dret fonamental i un dels valors essencials la UE. L’agenda d’igualtat de gènere de la UE es basa en els tractats fundacionals de la UE i en la Carta de Drets Fonamentals de la UE, que estableix que la igualtat entre dones i homes s’ha de garantir en tots els àmbits.
L'estratègia per al període 2020-2025 va introduir importants iniciatives legislatives destinades a promoure la igualtat de gènere a la UE. El Full de Ruta per als Drets de les Dones va reafirmar el compromís de la Comissió Europea amb la igualtat de gènere en presentar una visió a llarg termini per al progrés i en demanar a altres actors que donessin suport als seus objectius. L'Índex d’igualtat de gènere de 2025 de l'Institut Europeu de la Igualtat de Gènere i els resultats de l'Informe anual sobre igualtat de gènere posen de relleu la necessitat actual d'actuar per aconseguir la igualtat de gènere.
La Comissió Europea segueix compromesa a crear una societat justa i igualitària, garantint que la igualtat de gènere s’aconsegueixi a tots els nivells.
Més informació
Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025
Full de Ruta per als Drets de les Dones
Informe anual sobre igualtat de gènere
Portal de seguiment de l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere
Detalls
- Data de publicació
- 5 març 2026
- Autor
- Representation in Spain – Barcelona