La Comissió revela el seu Full de Ruta per reforçar els drets de les dones

Avui, en vigílies del Dia Internacional de la Dona, el 8 de març, la Comissió Europea revela el seu Full de Ruta per als Drets de les Dones i presenta l’Informe sobre la igualtat de gènere de 2025. El Full de Ruta impulsa l’agenda d’igualtat de gènere i proporciona una visió política a llarg termini per avançar en els drets de les dones.

A la Unió Europea hi ha algunes de les societats amb més igualtat de gènere del planeta, que serveixen de referència mundial. El Full de Ruta continua la feina iniciada amb els importants avenços que s’han assolit gràcies a l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025. En els últims cinc anys, la UE ha aconseguit avenços històrics amb normes sobre transparència salarial, conciliació de la vida familiar i la vida professional a través de la igualtat de responsabilitats de les cures, l’equilibri de gènere als consells d’administració de les empreses i lluita contra la violència masclista.

Amb el Full de Ruta, la Comissió referma i reforça el seu compromís d’empoderar les dones i les nenes i assolir una societat plenament igualitària en gènere arreu d’Europa i del món. Aquest document aporta orientacions per a les futures mesures que han de conformar la pròxima Estratègia per a la Igualtat de Gènere.

La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, ha declarat: «No hi ha cap motiu que justifiqui que una dona cobri menys que un home. Ni que li correspongui una atenció sanitària de menys qualitat, ni que hagi de patir violència, per causa del seu gènere. Sabem que totes les societats en què es tracta les dones i els homes amb igualtat són millors, més justes i més pròsperes. Així, doncs, cal que aprofitem l’enorme reserva de talent i competències de tothom, dones i homes per igual. El Full de Ruta que presentem avui mostra el nostre ferm compromís de continuar construint una Unió Europea de la igualtat de gènere i dels drets de les dones.»

Una brúixola per avançar en els drets de les dones

Per bé que la UE ha adoptat una sèrie d’iniciatives decisives en el marc de l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025, els avenços cap a la igualtat de gènere continuen sent lents i desiguals en tots els àmbits i estats membres, com destaca l’Informe sobre la igualtat de gènere de 2025. A la Unió Europea una de cada tres dones ha patit violència física o sexual. La reducció de les diferències salarials i d’ocupació a la UE es produeix lentament, i persisteixen la violència masclista, les normes discriminatòries i els estereotips. Les dones estan sobrerepresentades en les feines més mal pagades i infrarepresentades en llocs de presa de decisions.

El Full de Ruta pretén abordar les normes discriminatòries estructurals a les nostres societats per tal d’atènyer:

• erradicació de la violència de gènere, entre altres mitjançant la prevenció i la lluita contra totes les formes de violència contra les dones i les nenes —com ara la violència sexual, que inclou la violació, basada en l’absència de consentiment— i el suport i la protecció a les víctimes de la violència.
• les normes sanitàries més estrictes, sostenint i complementant les mesures dels estats membres en matèria de salut pel que fa a l’accés de les dones als drets i la salut sexuals i reproductius amb ple respecte dels Tractats, i el foment de recerca mèdica, assajos clínics, diagnòstics i tractaments que tinguin en compte la perspectiva de gènere.
• igualtat salarial i empoderament econòmic, tancant la bretxa salarial i de pensions entre dones i homes, promovent l’educació financera entre les dones i les nenes i abordant la infravaloració de les feines més feminitzades.
• conciliació de la vida familiar i la vida professional i les responsabilitats familiars, especialment promocionant el repartiment equitatiu de les responsabilitats de cures entre dones i homes i les inversions en el sector de les cures de llarga durada per garantir llocs de treball assistencials de qualitat.
• igualtat d’oportunitats laborals i condicions de treball adequades, com ara amb l’erradicació de la bretxa ocupacional de gènere, l’eliminació de l’assetjament sexual a la feina, i la disponibilitat de llocs de treball de qualitat i perspectives professionals equitatives.
• una educació inclusiva i de qualitat, per exemple a través de la promoció d’una perspectiva de gènere equilibrada en tots els nivells educatius, el foment de la participació de les nenes i les dones en els sectors CTEM, i el foment de la participació dels nens i els homes en els sectors educatiu, sanitari i assistencial.
• participació política i representació equitativa, entre altres promovent una representació equilibrada des del punt de vista del gènere en tots els àmbits de la vida pública i política, vetllant per la seguretat de les dones en la vida pública i lluitant contra el sexisme.
• mecanismes institucionals que facin efectius els drets de les dones, particularment mitjançant infraestructures institucionals especialitzades per a la igualtat de gènere i la integració de la perspectiva de gènere, així com finançament sostenible per a les polítiques d’igualtat de gènere i les organitzacions de defensa dels drets de les dones.

La Comissió demana al Parlament Europeu, el Consell, els estats membres i altres institucions i parts interessades que donin suport al Full de Ruta i proposin accions en l’àmbit de les seves competències per fer realitat aquest compromís a escala de la UE amb els drets de les dones.

Rerefons

La igualtat entre dones i homes és un dret fonamental i un valor fundacional consagrat en el dret de la UE d’ençà del Tractat de Roma de 1957. L’adopció, avui, del Full de Ruta es produeix en el trentè aniversari de la Declaració i Plataforma d’Acció de Beijing, en què 189 països —entre els que hi havia tots els estats membres de la UE— es van comprometre a promoure l’empoderament de les dones i assolir la igualtat de gènere a escala mundial.

Aquest valor es va incorporar a les orientacions polítiques de la presidenta Von der Leyen, en què es comprometia a formular una nova Estratègia per a la Igualtat de Gènere que «reforçarà els drets de les dones en tots els àmbits, des de la lluita contra la violència de gènere fins a l’empoderament de les dones en la política i el mercat laboral, a tota la UE, així com en totes les institucions de la UE».

Avui la Comissió també ha publicat el seu Informe sobre la igualtat de gènere a la UE de 2025, que aporta una visió general sobre els avenços en l’aplicació de l’Estratègia per a la igualtat de gènere 2020-2025. Si bé l’informe constata avenços clau en la legislació el 2024 amb l’adopció de la primera Directiva sobre la lluita contra la violència masclista, encara no s’han assolit plenament els compromisos contrets en virtut de la Declaració de Beijing. Segons l’Índex d’Igualtat de Gènere 2024 de l’Institut Europeu de la Igualtat de Gènere (EIGE, per les sigles en anglès), que avalua la situació de la igualtat de gènere a la Unió Europea, el 2024 la UE va obtenir 71 punts dels 100 possibles. A més, al novembre de 2024 Eurostat, l’Agència dels Drets Fonamentals de la UE (FRA) i l’EIGE van publicar una enquesta de la UE sobre la violència de gènere que constatava la presència generalitzada de la violència contra les dones.

La Comissió finança projectes i organitzacions que promouen la igualtat de gènere i aborden la violència de gènere a través del programa «Ciutadans, Igualtat, Drets i Valors» (CERV). El 20 de febrer de 2025 la Comissió va obrir una nova convocatòria de propostes per finançar projectes de prevenció de la violència masclista, protecció i ajuda a les víctimes i supervivents, i suport de les entitats del tercer sector que treballen en aquest àmbit. El termini de presentació expira el 7 de maig de 2025.

Més informació

Full de Ruta per als Drets de les Dones

Full de Ruta per als Drets de les Dones. Principis per a una societat igualitària en gènere

Informe anual sobre igualtat de gènere

Fitxa informativa

Estratègia per a la Igualtat de Gènere 2020-2025

Portal de seguiment de l’Estratègia per a la Igualtat de Gènere

Declaracions

Ursula von der Leyen, presidenta de la Comissió Europea

No hi ha cap motiu que justifiqui que una dona cobri menys que un home. Ni que li correspongui una atenció sanitària de menys qualitat, ni que hagi de patir violència, per causa del seu gènere. Sabem que totes les societats en què es tracta les dones i els homes amb igualtat són millors, més justes i més pròsperes. Així, doncs, cal que aprofitem l’enorme reserva de talent i competències de tothom, dones i homes per igual. El Full de Ruta que presentem avui mostra el nostre ferm compromís de continuar construint una Unió Europea de la igualtat de gènere i dels drets de les dones.

Hadja Lahbib, comissària d’Igualtat, Preparació i Gestió de Crisis

Qüestionar la igualtat de gènere és qüestionar el progrés. La igualtat de gènere no té discussió: hauria de ser tan natural com l’aire que respirem. Se situa al nucli del nostre mode de vida europeu. Aquest Full de Ruta per als Drets de les Dones és el nostre far, la nostra visió d’un món en el qual les dones i les nenes puguin anar al capdavant, prosperar i fer efectiu tot el seu potencial, sense violència ni discriminació.

Roxana Mînzatu, vicepresidenta executiva de Drets Socials i Competències, Treball de Qualitat i Preparació

Els drets de les dones són drets fonamentals i tenen un lloc central entre els nostres valors europeus. El camí cap a la igualtat de gènere mai no ha estat fàcil, però cal que continuem avançant. No és només una lluita de les dones: és responsabilitat de tothom. Avançar en la igualtat de gènere enforteix les nostres societats, economies i democràcies. No només és l’opció correcta sinó també la més intel·ligent.

IP/25/681